閔濤：關于高端人才網的推廣策劃和建議

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　　很多人包括我都想知道如何推廣自己的網站，網絡推廣是一個值得我們去鉆研的課題。網站推廣無非就幾個基本要點，把這幾個要求掌握了也就算是入了門了，如何推廣自己的網站還是得站長朋友自己去想，畢竟通過自己思考得來的方法自己才會努力地去實施他們的推廣方案。我曾在高端人才網(www.chinagdhr.com)工作，可能大家對這家人才網站并不是很熟悉，這是一家由武漢高端人力資源公司開辦的人才網站，目前主要在武漢地區開展業務。我第一次進這個人才網站的時候感覺非常的詫異，系統是ASP的，用的是很普通的人才系統，但是界面卻是做的相當的漂亮，我不知道這究竟是空架子還是華而不實呢?那時我剛剛畢業就應聘了這家公司做網絡專員這個崗位，主要職責還是網站的改版(主要是做界面)，似乎他們更注重的是外表的美觀，而不是實用性，這是讓我很受不了的一點，沒辦法，職位不高，有些想法也僅僅是想法而已，誰讓你不是老板呢。本人是地地道道的農產階級草根站長，做站三年有余，卻始終沒有什么成就，空悲切。關于高端人才網，我在這里就一般人才網的網絡推廣提供一些建議吧。

　　一：決不要放棄SEO優化(找合適的關健詞)

　　SEO一直是很多朋友關注的話題，所以我們就先來說下SEO吧。SEO是網絡推廣最基礎最重要的手段，而且是個長期持久的事情。在人才招聘等關鍵詞上，高端人才網幾乎沒有任何涉足，這是多么令人心痛的事情啊。更談不上流量了。因為高端人才網沒有具體地域的定位，所以我建議考慮下一些綜合性的招聘詞語，比如校園招聘應屆畢業生招聘社會招聘等詞關鍵詞。建議至少找30多個這樣的關鍵詞出來，然后通過數據分析。哪些詞競價排名少，哪些詞相關性更強，哪些詞百度指數相對較大，哪些詞SEO競爭難度不大。綜合這些因素，挑出幾個相對競爭難度不大，內容相關性高，競價排名少，百度指數又高的詞去有針對性的做SEO。這是做SEO的常用方式。出最適合優化的關鍵詞，然后集中力量去做，把力量花在刀尖上，一擊即中。先通過數據分析找出最適合優化的關鍵詞，然后集中力量去做，把力量花在刀尖上，一擊即中。這就是所謂的SEO。并非大家想象的那么難不遙不可及。

　　二：網絡媒介推廣，提高品牌知名度

　　媒介推廣是一些公司性質的中大型網站很普遍使用的推廣，自己也是最近開始慢慢了解媒介推廣的威力。因為媒介推廣也要建立在網站自身的品牌知名度上，所以一般的中小型的個人網站是不適合做這樣的推廣的。在我做這家人才網的網絡專員期間，經常有百度推廣的業務員來“糾結”，結果都是因為網站建設中將其拒之站外。好像百度推廣的服務費要一年3600吧，當時網站根本沒找戰略高度放到網絡推廣上，至多就做一些線下的宣傳。效果也不是很明顯。高端人才網主要活躍在武漢及周邊地區，品牌算是有一定的基礎了，主要做人力資源的，人才外包和代理招聘等，網絡招聘目前并不是發展重點。像高端人才網這樣的公司化的商業運作。所以如果能在媒介推廣上，再加大力度會對網站知名度的提升會更好。估計老總絕不會理踩，倒地默哀

　　在谷歌資訊和百度新聞里查詢高端人才網的相關新聞，居然一條也沒有，可見ChinaGDHr在這方面的工作做的遠遠不夠。下面我就以上問題提出一些策劃方案和建議.

　　建議每個月至少能出一篇網站相關的新聞稿，然后去一些各地知名的媒介新聞站推稿，比如“新華網武漢頻道”“QQ大楚網”“武漢晚報”“武漢熱線”等武漢當地主流網站媒體。這些網站的用戶大多數是武漢本地人，知名度高的媒介網站發的新聞文章，也容易被其它的一些百度新聞種子網站轉載。被主流媒體網站轉載的文章，也更容易被網民認可。做好了這塊的推廣，對網站的品牌的提升，和流量的提升都有非常大的幫助。媒介推廣的效果，一般通過看網站的相關關鍵詞的百度指數有無提升，就能看出這塊工作所做出的成績。

　　三：做好軟文推廣，提升網站暴光率

　　軟文推廣，是很多網站運營者常用的手段，前些天還有一家北京的軟文推廣服務的公司找到我推廣他們公司的業務。結果就試探地打聽了一下他們的動作內幕，也算是學了不少新知識，我是不是很壞很邪惡?呵呵。ChinaGDHr在軟文推廣方面也是一個空白區。肯定有很多朋友關心的是軟文推廣的地方，我就說兩個地方吧，一個就是與當地相關的論壇，二是問答類網站，其它的地方就讓ChinaGDHr自己去找吧。

　　四：功能合作，內容互補(品牌和流量的提升)

　　這是很多大網站也經常使用的一個推廣，因為這個建立在網站自身的品牌，產品和技術的基礎上。一般中小型個人網站是不適合去做的。如果你的網站品牌太低，而且沒技術實力做出對方想要的產品功能，很多網站就不會愿意和你做功能的合作。

　　ChinaGDHr如何做這塊的推廣。首先是找重慶的本地網站合作，比如共建招聘求職的頻道。就是幫助一些沒有招聘頻道的本地網站，提供一個本地招聘信息的人才頻道。或者找武漢的高校網站或論壇合作，給對方提供本地校園招聘的信息。比如在對方網站上找一小塊合適的地方，能直接調用ChinaGDHr的最新校園招聘信息。

　　這個推廣也不是那么好做，因為一些網站總覺得別人提供內容，就給別人帶流量很吃虧。但這個就看網站自己如何去談合作了。在武漢我發現9151JOB已經捷足先登了，好像各大高校的就業網上都開通了這個聯盟頻道，很讓人三思和自我反省了。

　　五：網址導航、分類目錄相關站點的推廣

　　網址站還是大部分基礎網民的入口，特別是才出來找工作的年輕人，大部分對互聯網也不一定很熟悉，用網址站的人群還是比較多。這塊的推廣我不知道ChinaGDHr是否做過沒有，估計是沒有做過，因為沒有相關流量數量，所以在網址導航和分類目錄這一塊，ChinaGDHr還是可以一試的。

　　六：其它推廣(比如線下)

　　比如線下和一些本地企業或高校合作搞一些招聘活動，比如ChinaGDHr曾就是武漢淵新學院舉辦過招聘會活動，雖然只有幾十家單位，但相信還是有一定的效果的。另外一些找工作的QQ群，或者一些校園類本地生活類的SNS網站，也是適合去軟文的地方。做推廣的原則就是，只要感覺是會有效果的，都去嘗試一下。只有去做過了，你才知道這個推廣方法是不是可行的。

　　如果真的把上面提到的推廣方法都做到位了，對網站品牌形象和流量的提升都是非常大的。現在中國的互聯網用戶一直在上升的趨勢，只有做好了相應的準備，才能抓住更多進入互聯網的潛在用戶。